Tien jaar geleden waren ‘employability’ en ‘flexicurity’ nog onbekend. Nu breken ze door op de werkvloer en in de politiek. Steeds meer bedrijven experimenteren met strategieën van slim flexibiliseren, betere benutting van talent en een nieuwe balans tussen werk en privé. De Europese Commissie ziet ‘flexicurity’ als hoeksteen voor een uniek Europees sociaal economisch model. Is ‘flexicurity for all’ realistisch in het Europa met zijn sterk uiteenlopende arbeidsverhoudingen? Wat zijn de ervaringen van bedrijven in binnen- en buitenland? Welke lessen zijn daar uit te trekken? Deze vragen staan centraal op het 40-jarig lustrumcongres van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen op 26 september 2008. Het lustrumcongres staat in het teken van de ervaringen in de praktijk en is bedoeld voor alle professionals, managers en bestuurders op het gebied van HRM, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid.
Plenaire lezing
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarktbeleid Universiteit van Tilburg.
"Flexibiliteit en zekerheid: misverstanden met flexicurity"
Plenaire lezing Wilthagen voor NVA.PDF
Boodschap aan Nederland.PDF
Workshop 1: Employability/benutting van talenten
Peter Leisink (Universiteit Utrecht) en Jacqie van Stigt (FNV).
Verslag WS 1.PDF
Workshop 2: Flexicurity in Europa
Auke Blaauwbroek (FNV Brussel), Ton Wilthagen (Universiteit Tilburg) en Sonja Bekker (Universiteit Tilburg).
Workshop 2 ppt.PDF
Verslag WS 2.pdf
Workshop 3: Balans werk en privé
Tanja van der Lippe (Universiteit Utrecht), Pascale Peters (Radboud Universiteit Nijmegen) en Thomas van Dijk (CNV)
Verslag WS 3.pdf
Workshop 4: Inkomensbescherming, ontslag en activering
Trudie Schils (Universiteit Maastricht) en Hein Knaapen (KPN)
Verslag WS 4.PDF
Workshop 5: Arbeidstijden en slimmer werken
Martijn van Velzen (Universiteit Twente) en Peter Vos (AWVN)
Verslag WS 5.PDF