Tweets
-
In het 4e CAOP-webinar in de reeks 'Hoe werken we na de crisis?' is het debat aan de gang over Werk en #technologie… https://t.co/fvh87MGnLu -
Partners hebben sinds 1 juli recht op aanvullend #geboorteverlof van max. 5 weken: wat geldt bij ziekte of wisselen… https://t.co/isBkIGYASF -
RT @FNVZorg_Welzijn: Jeugdzorgwerkers 1 september in actie voor een beter jeugdzorgstelsel. #drastischversimpelen @hugodejonge https://t.co/owUvhCihMB -
Op vakantie naar een risicogebied? Dan hoef je dat niet aan je werkgever te vertellen. Toch is het in sommige geval… https://t.co/I0xXZJHhFG -
RT @voor_14 Hoog tijd dat er ook een einde komt aan de doorgeslagen #flexibilisering #arbeidsmarkt https://t.co/k7KuXp2anW
-
RT @FNVZorg_Welzijn: 30% afname van instroom werknemers in de jeugdzorg. 'We waarschuwen @hugodejonge al jaren dat het niet goed gaat. A… https://t.co/eJ4DvbM7dO
-
FNV-vicevoorzitter @KittyJong1 in @EenVandaag over steunpakket: ‘Niet ontslaan, maar omscholen. Daarvoor maken we… https://t.co/g0cgWG6eyq
-
Bij #Biddle in #Friesland verliezen 17 van de 64 mensen hun baan. Gesprekken lopen vast en acties zijn niet uitgesl… https://t.co/WXOWFGOJAn
-
RT @FNVMondiaal: Covid-19 & #WK2022 in #Qatar. Hoe het gaat met de voorbereidingen? Arbeidsmigranten zijn daar nog meer de dupe gewo… https://t.co/ILhblO2InQ
-
Actie hoofdkantoor @BigBazar_NLvoor Bestuurder @lindavvermeulen: 'Als directie loondump personeel niet ongedaan maa… https://t.co/UI00yrpS5q
-
-
Hoe zit het met de #beloningsverschillen tussen 👩🦰en👨in uw organisatie? Met de #AWVN-quickscan gelijke beloning kr… https://t.co/5OhT4g1ZCa
-
'Veel #maaltijdbezorgers zijn niet op de hoogte van hun recht op een vast contract', zegt FNV-bestuurder Joris den… https://t.co/25GTNsLpyu
-
@rmbloch57 Jazeker! We zijn erbij! Op onze site is meer informatie te vinden over hoe precies: https://t.co/ISUs67DpgM ^B
-
Overhandiging petitie @voor_14 voor een hoger wettelijk @minimumloon aan wethouder Jim Janssen @uitMaastricht die… https://t.co/qf4d97zxzv